Ücretlendirme:
- Öğretmenin, verdiği ders karşılığında alacağı ders saat ücreti, her yıl Eylül başı itibariyle hesaplanıp güncellendiği şekliyle tahakkuk ettirilir.
- Sözleşmeli öğretmenlerimize, girdikleri dersin karşılığı ders saat ücreti şeklinde ayda bir defa (ayın 1-5 arası) hesaplanarak ödenir. Sabit ücret uygulanmaz.
- Kur başına (40 saat) ödenecek ders saat ücreti hesaplama kriterleri: Taban Kur Ücreti + Kıdem Ücreti + Medeni Hali + Dil Puanı
- Aylık sabit ücret yahutt ders saat karşılığı çalışan öğretmenlere, hesaplama tablosundaki taban kur ücreti üzerinden %10 – ile %12 arasında, duruma göre değişebilecek oranlarda yıllık maaş zammı yapılabilir. Yüzdelik zam, bütçe görüşmelerinde belirlenir.
- Toplamda 8 seans (8×50) çalışan öğretmenlere verilecek ek derslerde, tatil günlerinde veya şehir dışına göndermek suretiyle yapılan vazifelendirmelerde, normal zaman dilimlerinde verilen ders saat ücretinin 1,5 katı artış uygulanır. Bu hesaplama online için uygulanmaz.
- Takviye dersleri de normal ders gibi hesaplanır. Menhec hazırlama durumunda öğretmene kur başına 200 le menhec hazırlama katkısı verilir.
- İdari görevlendirmeyle yapılan kurum içi aktiviteler için 300 le; kurum içi aktiviteler için 400 le; şehir dışı aktiviteler için 500 le işraf bedeli ödenir.
- Ders saatlerinin dışında kulüp çalıştıran öğretmenlere toplam kulüp gelirinin yarısı ödenir.
- Merkez dışında ders vermesi gereken öğretmenlerin yol ve yemek masrafı karşılanır.
- Derslerde ve sosyal medya kanallarında kullanmak üzere öğretmene çektirilen -min 5 dk olmak kaydıyla- yayınlanması uygun görülen video başına Arapça 400; diğer diller için 500 le verilecektir. Videoların yayın hakkı imza ile merkez kaydına alınacaktır.
Sigorta Ödemeleri:
- Aylık Sabit ücret ile çalışan yerli personel ile tam mesai (8 Saat) çalışan öğretmenlerin sigortaları tam ödenir. Part time çalışan kadro için sigorta ödeme mecburiyeti bulunmamaktadır. Sağlık masrafları için ek olarak herhangi bir ödeme yapılmaz.
- Merkez tarafından dış ülkede görevlendirilen öğretmenlerin sigortaları (talepleri doğrultusunda) aylık ödenebilir. Bunun için kendilerinden yılda bir defa yıllık sigorta bedeli peşin alınır.
Sosyal Yardım:
- Sağlık masrafları sigorta tarafından karşılanamaması durumunda, personele yönelik sosyal yardım fonundan, imkanlar ölçüsünde ödeme yapılabilir. Ödemenin miktarı, yapılan harcamaya göre maaşının %30’unu geçmez. Kime ne kadar ödeme yapılacağı GM tarafından belirlenir.
- Kendisinin veya 1. dereceden yakınının çalışmaya mani olacak şekilde hastalanması veya bakıma muhtaç olmasından dolayı çalışamamazlık durumunda 3 aya kadar aylık ücretinin yarısı nispetinde sosyal yardım yapılabilir. Bu meblağ ihtiyaç durumunda GM mutabakatıyla yüzde 10-20 arttırılabilir. İkinci ihtiyaç paketi hediye kabilinden farklı bir zarfta takdim edilir. Bu yardım, sosyal yardım fonundan karşılanır. 3 aydan fazla olması durumunda GM mutabakatı istenir.
- Evlilik Yardimi, 2500 le ilk defa evlenecek kisiye verilir.
- Doğum Yardımı, bayan personele doğum sonrası 2500 le olarak ödenir.
Yıllık İzin:
- Ders saat ücreti karşılığı tam çalışan öğretmenler, yıllık 1 hafta ücret karşılığı (1 kur ücreti), 1 hafta da ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Yıl içinde (1 Eylül – 30 Ağustos) kullanılmayan izinler bir sonraki seneye devredilmez.
- Haftalık izin ücreti izin kullanmaya bağlıdır. İzin kullanmayan kişi söz konusu ücreti alamaz.
- Part time çalışan öğretmenlerin bu tür bir izin hakkı bulunmamaktadır.
- Yıllık izin kullanılması durumunda en az 15 gün önceden idareden yazılı olarak talepte bulunulmalıdır.
- Tam mesai çalışan öğretmen ve sözleşmeli personele, bir yılda 1 haftayı geçmeyecek şekilde ücretli mazeret izni verilir.
Performans Değerlendirme:
Öğretmen PDS Sistemi, öğretmenlerin ders heyecanlarını ve motivasyonlarını canlı tutma ve onları geliştirmek üzere aşağıdaki şekilde uygulanacaktır:
- Performans Değerlendirme Sisteminde üç aylık değerlendirme sonucunda 90 puan ve üzeri alan personele 3 ay boyunca 300 le aylık ek mükafaat verilir.
- PDS raporlarındaki sicil notu ortalaması 100 üzerinden 70 ve daha yukarı olanlar olumlu sicil almış sayılırlar. Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 70’in altında olanlar olumsuz sicil almış sayılırlar. Aylık performans notu 70’in altına düşenlere tenbih verilir.
- Üç defa üst üste olumsuz rapor alan personel hakkında gerekli görülecek cezai müeyyide uygulanır.
- Değerlendirme kriterlerinden herhangi birisinden 60 puanın altında not alan kişi ortalaması yeterli gelse dahi performans ödülünden mahrum bırakılır.
- Ders değerlendirmesi zümre başkanları veya ilgili branş için atanan müşrifler tarafından yapılabileceği gibi, kurum idarecileri de ders dinleme esnasında PDS formunu doldururlar.
- PDS üç ayda bir defa tekrar hesaplanır.
Diğer Ödüller:
- Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan personele merkezde yetkili amirler tarafından takdirname verilebilir. Takdirname, bir üst kurulda alınacak karar ile maddi bir ödülle de desteklenebilir.
- Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen personele, idarecilerinin uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylık tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir.
- Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki kadro mevcudunun yüzde onundan fazla olamaz.
- Öğrencileri ile beraber video hazılayıp sosyal medyada yayınlanması uygun bulunan her video için öğretmene 100 le işraf ödemesi yapılır.
Kesinti ve Ceza:
- Derse mazeretsiz geç girme durumunda, ilk 5 dakika için 10 le ders ücretinden kesilir. Müteakip her dakika için 1 le kesilir. Bu durum 3 defa tekrar etmesi durumunda tenbih yazılır. Geç kalma alışkanlık haline getirildiğinde ilk derslerden geçici olarak menedilir. Yabancı öğretmenlere 2 katı uygulanır.
- Dersten erken çıkma için de Derse Geç Girme cezasının aynısı uygulanır.
- Mazeretsiz derse gelmeyen öğretmenden, girmediği ders saati (50dk) için 50 le kesilir. Derse gelmeme sebebi olabilecek “özür” en az 5 saat öncesinden idareye (müdür veya müdür yardımcısı) bildirilmelidir. İzinler mesaj yolu ile değil direk aranarak yapılmalı.
- İdareci, öğretmen, sekreter, teknik eleman, temizlikçiler ve diğer personel, bir kez dahi olsa kurallara muhalefet ettiklerinde mükâfattan mahrum kalırlar.
- Kendisine toplantı veya programa katılım tebliği ulaştığı halde söz konusu faaliyetlere katılmayan öğretmenlerden etkinlik başı 100/200 LE ceza kesilir.
- Öğretmenlerden ve personelden beklenenler listesinde yer alan kurallara uymadığı tespit edilen kişilere inzar cezası verilir. Bu durum üç kez tekrarlandığında suçun büyüklüğüne göre ilgili disiplin kuralı işlettirilir.
- Kılık kıyafet yönetmeliğine uymayan öğretmenler inzar cezası alır. Bu durum 3 defa tekrar ettiğinde 100LE ceza kesilir. 1 defa dahi olsa kıyafet yönetmeliğine uymayan personel, ilgili ay için mükâfattan mahrum kalır.
Avans ve Borç:
- Bir öğretmen çalışana ayın herhangi bir diliminde ihtiyaç ve talep durumunda 1/3 avans verilir. Bu avans ay sonunda tahsil edilir.
- Yıllık avans taleplerinde ise GM tarafindan onaylanmak sartiyla en fazla 12 ay icerisinde odeme yapilabilecek miktarda (bu da 2 maaş tutarını geçmemelidir) avans verilir.
Ücretlendirme:
- Öğretmenin, verdiği ders karşılığında alacağı ders saat ücreti, her yıl Eylül başı itibariyle hesaplanıp güncellendiği şekliyle tahakkuk ettirilir.
- Sözleşmeli öğretmenlerimize, girdikleri dersin karşılığı ders saat ücreti şeklinde ayda bir defa (ayın 1-5 arası) hesaplanarak ödenir. Sabit ücret uygulanmaz.
- Kur başına (40 saat) ödenecek ders saat ücreti hesaplama kriterleri: Taban Kur Ücreti + Kıdem Ücreti + Medeni Hali + Dil Puanı
- Aylık sabit ücret yahutt ders saat karşılığı çalışan öğretmenlere, hesaplama tablosundaki taban kur ücreti üzerinden %10 – ile %12 arasında, duruma göre değişebilecek oranlarda yıllık maaş zammı yapılabilir. Yüzdelik zam, bütçe görüşmelerinde belirlenir.
- Toplamda 8 seans (8×50) çalışan öğretmenlere verilecek ek derslerde, tatil günlerinde veya şehir dışına göndermek suretiyle yapılan vazifelendirmelerde, normal zaman dilimlerinde verilen ders saat ücretinin 1,5 katı artış uygulanır. Bu hesaplama online için uygulanmaz.
- Takviye dersleri de normal ders gibi hesaplanır. Menhec hazırlama durumunda öğretmene kur başına 200 le menhec hazırlama katkısı verilir.
- İdari görevlendirmeyle yapılan kurum içi aktiviteler için 300 le; kurum içi aktiviteler için 400 le; şehir dışı aktiviteler için 500 le işraf bedeli ödenir.
- Ders saatlerinin dışında kulüp çalıştıran öğretmenlere toplam kulüp gelirinin yarısı ödenir.
- Merkez dışında ders vermesi gereken öğretmenlerin yol ve yemek masrafı karşılanır.
- Derslerde ve sosyal medya kanallarında kullanmak üzere öğretmene çektirilen -min 5 dk olmak kaydıyla- yayınlanması uygun görülen video başına Arapça 400; diğer diller için 500 le verilecektir. Videoların yayın hakkı imza ile merkez kaydına alınacaktır.
Sigorta Ödemeleri:
- Aylık Sabit ücret ile çalışan yerli personel ile tam mesai (8 Saat) çalışan öğretmenlerin sigortaları tam ödenir. Part time çalışan kadro için sigorta ödeme mecburiyeti bulunmamaktadır. Sağlık masrafları için ek olarak herhangi bir ödeme yapılmaz.
- Merkez tarafından dış ülkede görevlendirilen öğretmenlerin sigortaları (talepleri doğrultusunda) aylık ödenebilir. Bunun için kendilerinden yılda bir defa yıllık sigorta bedeli peşin alınır.
Sosyal Yardım:
- Sağlık masrafları sigorta tarafından karşılanamaması durumunda, personele yönelik sosyal yardım fonundan, imkanlar ölçüsünde ödeme yapılabilir. Ödemenin miktarı, yapılan harcamaya göre maaşının %30’unu geçmez. Kime ne kadar ödeme yapılacağı GM tarafından belirlenir.
- Kendisinin veya 1. dereceden yakınının çalışmaya mani olacak şekilde hastalanması veya bakıma muhtaç olmasından dolayı çalışamamazlık durumunda 3 aya kadar aylık ücretinin yarısı nispetinde sosyal yardım yapılabilir. Bu meblağ ihtiyaç durumunda GM mutabakatıyla yüzde 10-20 arttırılabilir. İkinci ihtiyaç paketi hediye kabilinden farklı bir zarfta takdim edilir. Bu yardım, sosyal yardım fonundan karşılanır. 3 aydan fazla olması durumunda GM mutabakatı istenir.
- Evlilik Yardimi, 2500 le ilk defa evlenecek kisiye verilir.
- Doğum Yardımı, bayan personele doğum sonrası 2500 le olarak ödenir.
Yıllık İzin:
- Ders saat ücreti karşılığı tam çalışan öğretmenler, yıllık 1 hafta ücret karşılığı (1 kur ücreti), 1 hafta da ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Yıl içinde (1 Eylül – 30 Ağustos) kullanılmayan izinler bir sonraki seneye devredilmez.
- Haftalık izin ücreti izin kullanmaya bağlıdır. İzin kullanmayan kişi söz konusu ücreti alamaz.
- Part time çalışan öğretmenlerin bu tür bir izin hakkı bulunmamaktadır.
- Yıllık izin kullanılması durumunda en az 15 gün önceden idareden yazılı olarak talepte bulunulmalıdır.
- Tam mesai çalışan öğretmen ve sözleşmeli personele, bir yılda 1 haftayı geçmeyecek şekilde ücretli mazeret izni verilir.
Performans Değerlendirme:
Öğretmen PDS Sistemi, öğretmenlerin ders heyecanlarını ve motivasyonlarını canlı tutma ve onları geliştirmek üzere aşağıdaki şekilde uygulanacaktır:
- Performans Değerlendirme Sisteminde üç aylık değerlendirme sonucunda 90 puan ve üzeri alan personele 3 ay boyunca 300 le aylık ek mükafaat verilir.
- PDS raporlarındaki sicil notu ortalaması 100 üzerinden 70 ve daha yukarı olanlar olumlu sicil almış sayılırlar. Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 70’in altında olanlar olumsuz sicil almış sayılırlar. Aylık performans notu 70’in altına düşenlere tenbih verilir.
- Üç defa üst üste olumsuz rapor alan personel hakkında gerekli görülecek cezai müeyyide uygulanır.
- Değerlendirme kriterlerinden herhangi birisinden 60 puanın altında not alan kişi ortalaması yeterli gelse dahi performans ödülünden mahrum bırakılır.
- Ders değerlendirmesi zümre başkanları veya ilgili branş için atanan müşrifler tarafından yapılabileceği gibi, kurum idarecileri de ders dinleme esnasında PDS formunu doldururlar.
- PDS üç ayda bir defa tekrar hesaplanır.
Diğer Ödüller:
- Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan personele merkezde yetkili amirler tarafından takdirname verilebilir. Takdirname, bir üst kurulda alınacak karar ile maddi bir ödülle de desteklenebilir.
- Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen personele, idarecilerinin uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylık tutarını aşmamak üzere ödül verilebilir.
- Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki kadro mevcudunun yüzde onundan fazla olamaz.
- Öğrencileri ile beraber video hazılayıp sosyal medyada yayınlanması uygun bulunan her video için öğretmene 100 le işraf ödemesi yapılır.
Kesinti ve Ceza:
- Derse mazeretsiz geç girme durumunda, ilk 5 dakika için 10 le ders ücretinden kesilir. Müteakip her dakika için 1 le kesilir. Bu durum 3 defa tekrar etmesi durumunda tenbih yazılır. Geç kalma alışkanlık haline getirildiğinde ilk derslerden geçici olarak menedilir. Yabancı öğretmenlere 2 katı uygulanır.
- Dersten erken çıkma için de Derse Geç Girme cezasının aynısı uygulanır.
- Mazeretsiz derse gelmeyen öğretmenden, girmediği ders saati (50dk) için 50 le kesilir. Derse gelmeme sebebi olabilecek “özür” en az 5 saat öncesinden idareye (müdür veya müdür yardımcısı) bildirilmelidir. İzinler mesaj yolu ile değil direk aranarak yapılmalı.
- İdareci, öğretmen, sekreter, teknik eleman, temizlikçiler ve diğer personel, bir kez dahi olsa kurallara muhalefet ettiklerinde mükâfattan mahrum kalırlar.
- Kendisine toplantı veya programa katılım tebliği ulaştığı halde söz konusu faaliyetlere katılmayan öğretmenlerden etkinlik başı 100/200 LE ceza kesilir.
- Öğretmenlerden ve personelden beklenenler listesinde yer alan kurallara uymadığı tespit edilen kişilere inzar cezası verilir. Bu durum üç kez tekrarlandığında suçun büyüklüğüne göre ilgili disiplin kuralı işlettirilir.
- Kılık kıyafet yönetmeliğine uymayan öğretmenler inzar cezası alır. Bu durum 3 defa tekrar ettiğinde 100LE ceza kesilir. 1 defa dahi olsa kıyafet yönetmeliğine uymayan personel, ilgili ay için mükâfattan mahrum kalır.
Avans ve Borç:
- Bir öğretmen çalışana ayın herhangi bir diliminde ihtiyaç ve talep durumunda 1/3 avans verilir. Bu avans ay sonunda tahsil edilir.
- Yıllık avans taleplerinde ise GM tarafindan onaylanmak sartiyla en fazla 12 ay icerisinde odeme yapilabilecek miktarda (bu da 2 maaş tutarını geçmemelidir) avans verilir.